Senior HR Adviseur

Vandaag is het dinsdag en ik begin mijn dag met een goede kop koffie – zo fijn, die verse bonen. Ik start de ochtend in overleg met de HR Business Partner over de uitrol van een cultuur- en leiderschapsprogramma. Ik denk met haar mee in hoe we met het programma aansluiting vinden zowel op strategie als in de praktijk.
 
Daarna heb ik HR-overleg met mijn collega’s. We bespreken verzuimcijfers, opvallendheden en de status van lopende projecten. Voor wat betreft verzuim zien we bij een aantal teams een stijging. We bespreken wat er nodig is en pak dit vervolgens voor mijn deel van de organisatie op met leidinggevenden. Daarbij kijken we niet alleen naar de lopende dossiers, maar juist ook naar wat we preventief kunnen inzetten.
 
Vervolgens staat er een complexe casus op de planning. Samen met de leidinggevende bespreek ik de situatie, de arbeidsrechtelijke aandachtspunten en de vervolgstappen. Een goed moment om mijn ervaring in te zetten en de leidinggevende te gevraagd en ongevraagd te adviseren en te coachen.
 
In de middag bereid ik nog een exitinterview voor die de volgende dag op de planning staat. Ik kijk alvast naar de achtergrond en zet de informatie die ik al heb even op een rijtje, zodat ik het gesprek goed voorbereid kan voeren en de juiste informatie uit het gesprek kan halen.
 
Aan het einde van de dag werk ik mijn mailbox bij en zorg ik dat de acties uit verschillende gesprekken zijn opgevolgd. De thema’s van mijn takenpakket zijn divers, denk aan: selectiegesprekken voeren, functiewaardering, ontwikkel- en functioneringsvraagstukken, verzuim en leiderschapsontwikkeling. De context waarin ik werk geeft mij uitdaging, omdat het gericht is op bouwen en ik impact kan maken in een organisatie die aan het professionaliseren is. Juist die afwisseling maakt mijn werk zo leuk.